Die um ein Jahr verschobene Expo 2020 Dubai ist einer der internationalen Highlights von Neumann&Müller Veranstaltungstechnik. Als Software für das weltweite Recruiting der Techniker und die Lohnabrechnung hat sich N&M für die rexx Suite von rexx systems entschieden.
rexx systems
Der rexx Recruiting Award 2021 zeichnet wieder die besten HR-Lösungen aus
Viele meinen, der „War for Talents“ sei in der Zeit der Pandemie hier und da vielleicht etwas abgemildert – dieser Schein trügt. Gefragt sind daher immer mehr innovative Lösungen, um gute Fach- und Führungskräfte auf dem Arbeitsmarkt zu gewinnen. Daher hat der Hamburger Softwarehersteller rexx systems, Spezialist für Bewerbermanagement, Talent Management und Human Resources, 2018 den rexx Recruiting Award ins Leben gerufen, um die besten Ideen beim Recruiting und Personalmarketing zu küren. Co-Veranstalter ist wieder das ebenfalls Hamburger Personaler-Netzwerk HRnetworx.
rexx systems: So bringen Unternehmen ihre Mitarbeitenden wieder ins Büro
Der HR-Software-Hersteller rexx systems beschäftigt sich intensiv mit dem Thema Homeoffice. Die Software-Lösungen von rexx systems eignen sich für das Homeoffice sehr gut, ausschließliches Homeoffice ist aber für viele, Arbeitnehmende und auch Vorgesetzte, kein Dauerzustand. Wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden wieder ins Büro zurückbekommen und welche Rolle Personalern dabei zukommt, erfahren Sie hier.
rexx Recruiting Award 2021 – Jetzt Ideen einreichen und am 4ten rexx Recruiting Award teilnehmen
Der rexx Recruiting Award hat bereits Tradition. Zum vierten Mal zeichnen HRnetworx als Co-Veranstalter und rexx systems damit die besten Ideen für erfolgreiches Bewerbermanagement in Deutschland aus. Unternehmen sind deutschlandweit aufgerufen, ihre Ideen und innovativen Lösungen für das erfolgreiche Recruiting bei rexx systems einzureichen. Den drei Gewinnenden winken Preise in Höhe von über 10 TEUR.
rexx systems – Gehaltsabrechnung: Auf die richtigen Schnittstellen kommt es an
Der HR-Software-Anbieter rexx systems intensiviert Zusammenarbeit mit DATEV. Viele Unternehmen geben ihre Entgeltabrechnungen an externe Dienstleister ab. Somit erscheint es durchaus als sinnvoll, HR und Payroll getrennt zu halten. Payment-Anbieter wie DATEV und Steuerberater müssen oder dürfen auch nicht Einblick in die ganze Personalakte haben. Sie interessieren nur die für alle Lohnbestandteile relevanten Daten.