Bewerber lernen in ihrer Rolle als Online-Konsumenten und -Käufer die etablierten Standards in E-Commerce und digitaler Kommunikation intensiv kennen. Auf kandidatenorientierten Arbeitsmärkten dürfen Unternehmen in ihren Bewerbungsverfahren die gängigen Standards eigentlich nicht mehr unterschreiten. Doch die Berichte der Bewerber zeugen vom Gegenteil. Das ist das Ergebnis einer aktuellen softgarden-Umfrage. An der Online-Umfrage 6.264 Bewerber teilgenommen.
e-Recruiting
Gemeinsame Umfrage von softgaren und Personalmagazin: Corona-Krise hat dramatische Folgen für die Jobsuche
Bewerber rechnen damit, dass der Fachkräftemangel auch nach der Coronakrise bleibt. Gleichzeitig könnte die Jobsuche dauerhaft schwieriger werden. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage der Recruitingplattform softgarden und der HR-Fachzeitschrift Personalmagazin, an der 1.788 Bewerber und 130 Recrutingverantwortliche teilgenommen haben.
softgarden Umfrage zum Bewerbungsverfahren: Eiltempo erwartet, im Schneckentempo geliefert
58 % der Jobkandidaten haben schon einmal einen Bewerbungsprozess abgebrochen, obwohl sie die Stelle eigentlich interessiert hat. Das zeigt der aktuelle Bewerbungsreport der Recruiting-Rundumlösung softgarden. An der Online-Umfrage haben 6.589 Bewerber teilgenommen. 55,8 % der Bewerber müssen heute nur zwischen einer und fünf Bewerbungen verschicken, um einen Job zu ergattern. In dieser Situation sollten sich Arbeitgeber dringend die Frage nach der eigenen „Performance“ in Recruitingprozessen stellen. Seit über fünf Jahren führt softgarden regelmäßig Studien und Umfragen zum Blick der Kandidaten auf das Bewerbungsgeschehen durch: Der aktuelle Bewerbungsreport bildet den Stand der Dinge ebenso ab wie Entwicklungen.
softgarden-Umfrage zeigt steigende Nutzung von Arbeitgeberbewertungsplattformen durch Bewerber und mangelnde Aktivität von Arbeitgebern
Immer mehr Bewerber nutzen Arbeitgeberbewertungsplattformen wie kununu. Das ist das Ergebnis einer aktuellen softgarden-Umfrage, an der 6.551 Bewerber teilgenommen haben. Zugleich zeigt die Erhebung: Bewerbern missfällt die Passivität von Arbeitgebern im Umgang mit den Bewertungen. Arbeitgeber sollen Feedback aktiv fördern und Kritik zur Verbesserung nutzen sowie sichtbar darauf reagieren.
rexx systems vergibt erstmalig Recruiting Award – und das sind die Gewinner
Der Hamburger Spezialist für HR-Software rexx systems hat auf Europas größter Personalmesse „Zukunft Personal Europe 2018“ erstmalig den rexx Recruiting Award vergeben, der innovative Recruiter und Personalmarketer auszeichnet. Den Gesamtsieg räumte dabei der Mietwagenanbieter Sunny Cars GmbH ab. Die Silber- und Bronze-Plätze belegen der Spezialist für Digital Value Excellence diva-e GmbH und der internationale IT-Dienstleister Materna GmbH aus Dortmund. Insgesamt zeigten die Bewerberzahlen und die Qualität der Projekte, wie innovativ deutsche Unternehmen in Sachen HR mittlerweile sind.