Studie von Personio: HR muss Zukunftsthemen proaktiver angehen

Fachkräftemangel, Quiet Quitting, Wertewandel: HR ist seit Jahren in einer Permakrise. Personalthemen haben in Unternehmen entsprechend deutlich an Aufmerksamkeit gewonnen; im gleichen Zuge steigen die Anforderungen der Geschäftsführung und der Mitarbeitenden an HR-Teams. Dennoch wird HR nach wie vor kaum in die Unternehmensstrategie eingebunden. Zudem verfügt die Personalabteilung häufig noch nicht über das nötige Werkzeug, um ihr Potential voll auszuspielen und Zukunftsthemen proaktiv anzupacken. Das ist das Ergebnis einer Studie von Personio, Europas führendem HR-Softwareanbieter für kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs), bei der 1000 HR-Manager:innen und 500 C-Level-Führungskräfte aus Unternehmen mit bis zu 2.000 Mitarbeitenden aus der DACH-Region befragt wurden.

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Personio launcht Voyage by Personio: Weiterbildungsangebot speziell für Personalverantwortliche in KMUs in Europa

Die neue Plattform wird Personalverantwortliche bei der Erweiterung ihrer HR-Kenntnisse durch ein umfassendes Angebot an Formaten, darunter Schnellübersichten, Fachartikel, interaktive Kurse sowie Netzwerkmöglichkeiten, unterstützen. Voyage by Personio bündelt all diese Ressourcen an einem zentralen Ort – und bietet dadurch eine wertvolle Hilfestellung, um hinsichtlich Branchentrends, Regelungen und weiteren relevanten Themen auf dem aktuellen Stand zu sein. Zudem hilft die Plattform dabei, das Optimum aus Personios HR-Software herauszuholen.

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Personio und Effectory vereinbaren Partnerschaft zur Datenintegration

Personio hat sich mit Effectory zusammengeschlossen, damit HR-Abteilungen das Feedback von Mitarbeitenden für ihr Unternehmen noch effizienter nutzen können. Künftig werden Mitarbeitendendaten vollautomatisch über eine Schnittstelle von Personio zu Effectory übertragen – das spart Zeit und minimiert die Fehlerquote im Vergleich zur manuellen Übertragung.

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