PROGTECH: Ransomware – Regelmäßiges Backup der Unternehmensdaten muss mehr sein als notwendiges Übel

Vor dem Hintergrund immer neuer Bedrohungen und einer steigenden Cyberkriminalität appelliert die Firma PROGTECH, IT-Systemhaus mit Schwerpunkt IT-Security, nochmals an alle Unternehmen, das Thema Backup nicht länger nur als „notwendiges Übel“ zu sehen, sondern sich intensiv und kontinuierlich mit dem Thema zu beschäftigen, wie im Notfall der IT-Betrieb, und damit auch der Betrieb des Unternehmens, möglichst rasch wieder aufgenommen werden kann.

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Terminhinweis: p.c.a.k.-Webinar zum Thema Betriebsrentenstärkungsgesetz – Was Personaler wissen müssen

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) soll am 02.06.2017 verabschiedet werden. Am 01.01.2018 tritt es in Kraft. Auch wenn es noch Veränderungen im Detail geben wird, sind die wesentlichen Eckpunkte des Gesetzes bekannt. In einem Webinar am 14.9.2017, 14.00 Uhr erläutert p.c.a.k.-Geschäftsführer Peter Kolm die wesentlichen Eckpunkte des BRSG.

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Smart Hosting: Performancesteigerung durch Load Balancing in der Hamburg-Cloud

Mit Smart Hosting können Server oder ganze IT-Infrastrukturen bei Bedarf schnell und skalierbar in der Hamburg-Cloud bereitgestellt werden. Die IT-Ressourcen werden in sicheren Rechenzentren in Hamburg betrieben und beinhalten garantierte Backups sowie ständiges Monitoring. Darüber hinaus ist nun auch Load Balancing verfügbar und kann auf Wunsch modular hinzugebucht werden. Der Einsatz führt zu einer optimalen Ausnutzung der vorhandenen Ressourcen und erhöht damit die Performance Ihrer IT auf ein Maximum.

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„Im Umgang mit Kritik zeigen Unternehmen ihre wahre Größe“: softgarden-Umfrage nimmt Nutzung von Arbeitgeberbewertungsplattformen unter die Lupe

In der Arbeitgeberkommunikation verschiebt sich seit vielen Jahren das Gewicht von den Owned Media in Richtung Earned Media: Bewerber vertrauen tendenziell immer weniger auf das, was Unternehmen selbst auf ihren Karrierewebsites schreiben, als auf das, was andere über sie schreiben. Eine große Rolle spielen dabei die Stimmen von Mitarbeitern oder Bewerbern, die auf Arbeitgeberbewertungsplattformen veröffentlicht werden. Ist es heute schon so normal, sich vor einer Bewerbung über einen möglichen Arbeitgeber zu informieren, wie vor der Buchung eines Hotels eine entsprechende Bewertungsplattform zu Rate zu ziehen?

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